为深入践行新时代枫桥经验，紧盯矛盾纠纷排查化解工作重点，扎实推进基层社会治理体系和治理能力现代化。西吉县公安局吉强派出所结合工作实际，立足“派出所主防”职责，用好“排、调、回、宣”四字工作法，全力排查化解各类矛盾纠纷，最大限度地预防和减少因矛盾纠纷引发的案（事）件，努力擦亮辖区平安底色，提升群众幸福指数。 抓“排”查提升源头防范能力 吉强派出所依托“情指行”一体化实战化运行机制，不断夯实情报信息预警机制。综合指挥室全面梳理排查近三年内接报警中涉家庭纠纷、婚恋纠纷、邻里纠纷等警情，全面汇总登记造册，通过电话回访、入户走访等方式逐一跟踪回访，将每一个隐患都消除在萌芽状态。 针对突出的矛盾纠纷，实行网格化包抓管理，按照“一家一档、一事一策”要求，开展动态分析、核查研判，及时走访回访，确保矛盾不升级、问题不扩大。目前已排摸风险家庭58家，全部落实一家一档，并持续跟踪回访、化解矛盾。 抓“调”解全力防止矛盾激化 为彻底化解各类矛盾纠纷，吉强派出所依托“1133”基层社会治理机制，联合社区、司法所及时介入调解，对各类矛盾纠纷共同化解，形成整体合力，最大限度地将矛盾和问题化解在基层，确保问题不上交、矛盾不激化。同时，不断加强线上微警务平台的建设和管理，利用微警务平台开展宣传，指错纠错，尤其对因小纠纷相互指责辱骂等行为及时制止，线上开展告诫训诫，线下进行劝导调解，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，积极营造辖区群众风清气正的线上微生活。 截至目前，吉强派出所共化解各类矛盾纠纷1366起，其中包括4起欠薪群体性纠纷，为农民工讨薪138万元。 抓“回”访有效巩固调解成效 “您好，我是吉强派出所社区民警韩翠，针对派出所处理的这起警情你还有什么意见建议？”钰秀社区民警韩翠正在对前期调解过的警情进行回访。 为切实提高调解工作质效，吉强派出所按照“一警情三推送”机制，及时将情况推送给社区民警、司法所、综治中心，社区民警联同司法、民政、妇联等部门及时进行回访，全面了解双方当事人的意见和想法，切实做到案结、事了、人和。今年以来，共回访700余人次。 抓“宣”传积极营造和谐氛围 “老黄，今天有空过来啦?” “这不是马上年底了，我过来问问大家近期的工资有没有结清，最近生活和工作上都还顺心吧？”园区警务室社区民警黄河向工友打着招呼，这是他不定期进车间开展法治宣传教育的工作常态。 为进一步增强辖区群众法治意识，推动群众运用法治思维解决问题。吉强派出所一方面组织社区民辅警深入学校、市场、企业等人员密集场所，广泛开展法治宣传工作，加深群众对日常生活中常对法律法规的了解，引导群众善于用法律手段维护自己的合法利益。另一方面借助微警务平台在法治宣传的基础上，结合近期发生的典型案例不断加大宣传力度，为群众答疑解惑，增强群众遵纪守法的意识，引导群众通过合法途径表达诉求，从源头上防止矛盾纠纷的激化升级，真正打通服务群众的最后一公里。 下一步，西吉县公安局将深入贯彻落实西吉县委、县政府和上级公安机关关于平安建设工作的部署要求，持续打好矛盾纠纷化解“组合拳”，为平安西吉建设筑起安全防线。